Plan d'actions égalité

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La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prescrit à tous les employeurs publics de se doter d'un plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle. Afin de lutter contre les inégalités et en particulier contre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, l'Université de Haute-Alsace a donc mis en place un plan d'actions pour la période 2021-2023.

L’objectif majeur de ce plan d’actions est que le sexe et/ou le genre ne soient plus des critères discriminants dans la vie professionnelle, dans les études, dans la carrière et dans la vie personnelle et familiale. Favoriser l’égalité au sein du personnel de notre 澳门太阳城集团 doit être un moteur et un tremplin pour dynamiser l’égalité hommes/femmes parmi la population étudiante ! Le plan proposé, à la fois ambitieux et raisonnable, décrit les pistes essentielles sur lesquelles l’UHA a la volonté de s’engager. Le plan sera évolutif et pourra être revu chaque année pour s’adapter au contexte et aux évolutions. Ainsi, je m’engage à mettre en ?uvre la politique d’égalité décrite dans le plan et à veiller à ce que tout soit fait pour que chacun se l’approprie et en devienne acteur afin de le faire vivre et grandir. Pierre-Alain Muller, président

Ce plan d'actions comporte des mesures sur 4 axes :

évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois,
favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale,
prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Pour chaque axe, ce plan propose différentes mesures, leurs objectifs, les indicateurs de suivi et d'évaluation de ces mesures, si possible les moyens et outils mis à disposition ainsi que leur calendrier de mise en œuvre.